Mi, 20. Mai 2026
HR Business Partner
Bei der Zuger Kantonalbank zählen Mut, Leistungsbereitschaft und Engagement. Wir suchen Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns ambitionierte Ziele verwirklichen. Als führendes Finanzinstitut im Kanton Zug bieten wir ein dynamisches Umfeld mit einer spannenden, lokalen und internationalen Kundschaft. Mit innovativen Angeboten und einem starken Teamgeist ermöglichen wir es dir, mitzugestalten, über dich hinauszuwachsen und Erfolge direkt mitzuerleben.
Deine Aufgaben
Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel – und HR ist ein zentraler Gestaltungsfaktor. In dieser Rolle übernimmst du mehr als klassische HR Beratung: Du bist Sparringpartner:in für Führungskräfte und verantwortest ganzheitliche HR Themen entlang des Employee Life Cycles, inklusive End-to-End Rekrutierung. Als HR Business Partner betreust du definierte Geschäftsbereiche eigenständig, verstehst deren strategische und operative Herausforderungen und übersetzt diese in wirksame HR Lösungen. Du verbindest fundierte HR Fachlichkeit mit Business Verständnis, begleitest Veränderungen aktiv und stellst sicher, dass HR Massnahmen nachhaltig umgesetzt werden. Dabei trittst du intern wie extern souverän auf und repräsentierst die Bank als attraktive Arbeitgeberin.
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden im Departement Privat- und Firmenkunden entlang des gesamten HR Life Cycles
- Unterstützung der Führungskräfte in operativen und personellen Fragestellungen (Führung, Entwicklung, Zusammenarbeit, arbeitsrechtliche Themen, organisatorische Veränderungen)
- Beratung und Begleitung der Führungskräfte im gesamten Recruiting-Prozess
- Mitarbeit bei Employer-Branding-Aktivitäten sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung moderner Recruiting-Ansätze
- Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen sowie Begleitung von Führungskräften und Teams in Veränderungsprozessen
- Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung bestehender HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit HR Operations
Unsere Anforderungen
- Höhere Ausbildung (Uni/FH) in Betriebswirtschaft, HR Management, Psychologie oder vergleichbar; Weiterbildung im HR Management von Vorteil
- Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften in einem dynamischen Business-Umfeld, idealerweise im Banken- oder Dienstleistungsumfeld
- Fundierte Erfahrung in der Rekrutierung und Freude an der aktiven Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Hands-on-Mentalität mit pragmatischer und lösungsorientierter Arbeitsweise
- Vertrauenswürdige, belastbare und kommunikative Persönlichkeit mit hoher Serviceorientierung
- Erfahrung im Umgang mit Veränderungsprozessen und organisatorischen Anpassungen
- Freude an Zusammenarbeit, Vernetzung und einem offenen, agilen Arbeitsumfeld
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse im beruflichen Kontext
Bereit für den nächsten Schritt
Bei der Zuger Kantonalbank erwarten dich attraktive Konditionen und ein Umfeld, das deinen Erfolg unterstützt. Wir bieten dir eine attraktive Vergütung mit Erfolgsbeteiligung, exklusive Bankprodukte und eine solide Altersvorsorge. Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen es dir, Karriere und Privatleben bestmöglich zu balancieren.
Deine Ansprechperson
Tanja Aebi
Bahnhofstrasse 1
6301 Zug
041 709 14 24
Warum Zuger Kantonalbank?
Erfolgsorientierte Vergütung
12 Monatslöhne und ein Erfolgsbeitrag, der sich an der Erreichung der Bankziele orientiert – wir setzen auf gemeinsame Ziele und belohnen den Erfolg des gesamten Teams.
Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit
Ob im Büro oder zu Hause – je nach Funktion entscheidest du, wo du am besten arbeiten kannst. Dank Vertrauensarbeitszeit kannst du deine Arbeitszeiten flexibel gestalten.
Ferientage und Ferienkauf
Bei uns erhältst du mindestens 28 Ferientage. Zusätzlich hast du die Möglichkeit, bis zu 10 weitere Tage zu kaufen, um deine Auszeiten ganz nach deinen Bedürfnissen zu gestalten.
